第409章：合格的老板

作为一个公司的老总，最重要的就是做好两件事情。

一个是选人、用人，每一个成功的老板绝对都是一名顶尖儿的HR，虽说他可能不懂人事流程和系统，但绝对有自己的一套识人办法。

第二件要做的事情，就是掌握、制定公司战略发展方向！

只要做好这两件事情，那这家公司就绝对不会出什么问题。相反，如果这两件事情有一环出了问题，老板付出再多也是没用的。

“我的想法是先把所有的客户都过一遍，然后筛选出有合作意向的客户，再进行第二次、第三次联系，直到邀约成功！”

“另外还有一点，我也得和陈总汇报。”

“那就是咱们的内部资源很可能跟不上，这一点也是很关键的。”

“在第二次乃至是第三次的深度联系时，谈话必然会涉及到价格等敏感话题，咱们如果手里没资源，这件事情也不见得就能成啊…”

陈文泽点了点头，赵佳悦说的没错，这件事情确实是个大问题。之前他早就和王波、赵佳悦二人聊过这件事情，要求他们二人每天都要将两个部门的具体情况互相通报，并对自己反馈。

为的，不就是解决这个问题么？现在工作刚刚开始，很多细节上的矛盾就已经全部凸显出来了。

“赵经理，首先名片暂时肯定是没有了。”陈文泽耸了耸肩膀缓缓说道：“等第一轮所有的电话打完以后，你们部门就要兵分两路，一边寻找拓展新的客源，一边对这批外商客户进行再次追踪。”

“比如各个城市不定时举行的外贸会，你们可以派人参加。比如通过其他的各种渠道，那得你们自己去想办法！”

既然是创业型公司，那很多事情陈文泽就必须放手，让他们自己也想着法儿的动起来。只有这样大家才能充满朝气，充满斗志，生意才会越做越顺。

要是遇见问题就自己往上顶，不管是赵佳悦还是王波也都会松懈下来，这样根本就培养不出两个人的能力…