重生回到刚就业时 第187节

路楠笑了起来，脸颊的酒窝若隐若现：“我想了想，还有一个办法，可以化被动为主动。”

一个，她更喜欢的办法。

第233章

陈骁想了想问：“你还是打算……竞聘？”

路楠点头：“是的。我想跨大区竞聘岗位。”

但是路楠大致也能猜到一些，这位能够在离婚后带走董事长的儿子并且将他改姓的陈女士，应该有相当不俗的家世背景，至少在十几年前是如此。

【他在国外多年，一直跟着他母亲，但是在源川发展道路的分歧上，却毫不犹豫只选择自己认为对的那一方。】“唉。”路楠叹了一口气，这样就说得通了，为什么明年正月源川集团出了变故之后会造成那么大的影响。

陈骁想要伸手拍一拍路楠的脑袋，告诉她别叹气，他正在努力想办法解决当下的问题，不过最终还是克制地蜷曲了一下手指：他能够承诺什么呢？纵观相识到现在，他带给路楠的，只有麻烦而已。

“所以，童大区想压制我和王兴龙以给你警告，他一定会促成我和他的工作调整，美其名曰相信我们的能力，要加一加担子。当然，未免显得太过针对我们，更有可能是将我和王兴龙一个调去好市场、一个调去烂市场。”路楠分析。

官大一级压死人。

出于对业务员血性与狼性的要求， 竞聘制度一直是源川酒水销售有限公司的特色。公司高层其实很鼓励下头的员工以这样的方式晋升，当然，中下层领导却不是很愿意提倡， 因为这样的情况多了， 他们的位置极容易下头的人取代，尤其校招之后， 那些大学生、研究生的升职速度让他们倍感威胁。注1

路楠从业务主管到城市经理这一步，走的就是竞聘的路子，那时恰逢省办总经理空缺，面试她的人是童大区以及其他大区领导和大区、省级的人事， 也算得是特事特办。

彼时的路楠有业绩、有能力、有靠山，童大区抬抬手就让她过了。

现在， 路楠想要化被动为主动， 除了‘让陈骁强硬插手华东大区人事变动’这个馊主意之外， 就剩下竞聘。

童大区官大路楠两级，目前还和吴川达成了共识……想要刁难区区城市经理有多么容易？

路楠说的，和陈骁想的一样，他解释说：“王兴龙是川省人，放他回西南大区就是‘纵虎归山’，所以童大区一定更倾向于把他留在华东，把你调回总部。这样说起来，人人都觉得他捧了你一把，你要感念他的提携之恩；另外，你如果来了川省，这边市场属于完全饱和，想要提升5％都难，旁人只会看结果，说你之前的业绩是运气好而已，不会分析原因。至于来总部大楼——这里人事关系复杂，且有些排外，你应该不会喜欢这样的工作环境。”

“骁哥也不赞同我去川省，对吧？”路楠问到。

是的，尽管很想很想，很想能够天天时时刻刻见到她，陈骁却依旧不愿意赞同，因为路楠来川省、来总部，对她来说弊大于利。

陈骁更希望见到的是，路楠能够去她想去的地方、做她想做的事。不论是不是在源川。