二十四.对手

“毫无疑问，顶薪是我们绝对不能接受的，这条对我们的限制远比对球员的更大！”亨利.托马斯说。

“我赞成！”施密茨话很简洁，但很坚决。

其他人也纷纷赞成，顶薪是简单的说法，具体的就是针对效力于联盟的时间长短不同，规定高薪水线，决定不能超过，对于在座八人来说，都代理着顶级球员，这条的危害最明显，得到大多数人认同。不过林枫有不同意见，“顶薪的确是对我们最不利的一条，但我有个想法。”

恩？谁也没想到林枫会在这点上有异议，不由全都看了过来。

“我们别忘了资方肯定要限制球员工资增长速度，除了顶薪，其他都无效，所以这条几乎肯定将是资方提出的重点，如果坚决否定的话，可以预计，谈判将会非常困难，甚至可能造成停摆！”

一个晚上的时间虽然不多，但也能理清脉络，大家发现了林枫构想的可怕，一旦这些条件全部被通过，以后恐怕就只有扩大代理球员规模，以量取胜了。

这里的八个人都采取的精英政策，比如看98，99两年列出来的名单，每人也只两个，虽然可能增加，但到四个恐怕也就顶天了，重点关注的还是就那几个。像林枫，第一年就预定下五个人，但后来每年也就只增加一个，这些人到后来累计起来的事会把独立经纪人烦死，即使有公司支持，真正大头事务还是得全部自己做。

但如果扩大规模，虽然可以弥补潜在的收入损失，自己这些自诩的精英以后也和其他人没什么区别，这是影子里任何一个人都不愿意看到的，所以一个晚上下来，每个人都或多或少都有些想法，但在实现这些想法前，有些问题需要先解决。

首先是这次谈判究竟会有什么样的情况出现，双方最可能出现的分歧是什么。

林枫在资料里主要详细讲述了现在联盟里劳资方面的主要矛盾，分析了如果情况不改变对双方会有什么害处，这些是所有判断前提。

“我们可以在其他方面让步……”达菲表达了不同观点。

“其他方面？哪些方面可能让资方满意？有什么可能对现在越来越快的工资增长速度有所限制？”林枫反问。

这是个大问题，通常旷日持久的谈判都是有某些问题双方无法达成一致，某方坚持要通过的另一方坚决不同意，就这样拖下去。

“不管如何，我们应该表达我们的决心，不能让资方就这么轻易地夺取属于我们的东西，否则，以后我们怎么立足！”这是埃里克.弗莱舍的看法，他认为能不能通过是一回事，但绝对不能让对方轻易取得胜利，这种退让有可能还会助长对方的气焰和野心，从而惹出新的麻烦。

林枫苦笑着提醒大家，“别忘了，我们还不能代表球员工会，我们的立场不单是站在经纪人和球员的角度考虑，更重要的是，我们要站在我们八个人的立场上，如果我们坚持拒绝某些条款，最后又被通过了，那会对我们造成什么样的打击，不用我说吧？”

整体上来说，现在劳资谈判的结果对劳方相对有利，除了在约球员没有自由选择权以及要完全服从所在球队规章制度外，自由度非常高，而且合同刚结束或者正在合同最后一年的人在非常大的选择权，所以对于球员工会一方，有可能提的只有先前所说的提高工资帽和放宽进联盟限制两条，客观来说，就是完全站在球员一方的影子诸人也觉得这不大现实，所以球员方需要考虑的不多。

麻烦在于资方，根本上是经济问题，但却可能折射到联盟的任何角落，如果资方提出个什么年龄段的球员合同最短签多少年，也完全可以理解，其他的诸如顶薪，年限限制，分级限制，单个球员占薪比例限制等等，无法细数。

林枫惊喜地发现，群众的力量果然是无穷的，历经两年的准备，自己都没有想起单个球员占薪比例限制这条，没想到一个晚上就被其他人设计出来了，虽然这也有林枫从来不重视这条的原因，但也应证了一句老话：最了解你的人往往是你的敌人！

林枫甚至异想天开，觉得大卫.斯特恩如果把这些人全部招安，以后的工作会好做得多……

大家最先讨论的是，既然无法确定资方会提出哪些条件，就干脆以我为主，先列出哪些是“不可接受条款”，一旦这些条款出现，坚决抵制！