第193章 一变十

于是，火云队寻找人才，就会有两个标准。一是看对方现在是不是人才。二是看对方在一两年之后是否会成长为人才。

修炼功法，自然是林笑和拿出来的、两年之后才会普及的公认修炼方法。此前，该功法只有林笑陈夏云、刘眉三个人在修炼，此后，该功法向所有核心队员公开。

晶核的发放，分为按需和按劳两个部分。所有核心队员按需分配的晶核，是每人每天两颗。两颗。指的是越一级晶核。也就是初级异能者使用一级核，一级用二级核，二级用三级核。

极度顶尖的上面。譬如现在的林陈刘三人，两个四阶，一个三阶后期，要找四阶晶核，很不容易。而五阶晶核，还没听说哪儿有。所以，异能等阶上到这个程度之后。按需分配的两颗就不够了。多少才够呢？暂时没有限量。

禁止私自对外接活儿，所有任务均由队伍承接。外出所得，无论是实物、晶核还是贡献值。一律归队伍。外出战斗期间，战斗人员按岗位的不同有不同的补贴；表现优异的有特别奖励。最后这些补贴和奖励，就形成了队员的私人财产。

队员可以用私人财产去赡养亲属，添置武器和防具。甚至做好事施舍其他幸存者等等。

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自此，林笑的火云战队，踏上了由必然王国走向自由王国的征途。

这样说，不大好懂。

如果把火云队比喻为一个人的话，那么之前，就是应付阶段。磨难挫折来了，就只是被动的应付。之后则是有一定预见性的预防。

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既然要走要自由王国。由被动转为主动，人才的问题，就提前摆在了火云面前。

这儿所说的人才，不仅指战斗人才，而且还指生产方面的人才。

人才在哪里呢？

客观上讲，火云队所需要的人才，只有少数，是现阶段就能派上用场的。多数人才。譬如科研、生产、教育方面的，至少得在一两年之后。才能派上用场。

现有人马，都有无条件转为核心成员的资格。但只有这一次，考虑的时间为制度全面公布之后的三天之内。之后，再想成为核心队员，就会有相对繁琐的审批制度了。

对普通队员，也不可能完全没要求。不过呢，就像企业招聘员工那样，主要是能力上的要求。组织纪律性方面，约束不大。除了极为重要的关键时期，想要离开的，基本上说一声就会得到批准。可以说，只要没有吃里扒外的行为，火云队普通队员的待遇，不会差于其它佣兵队伍的待遇。

核心队员，要求高，待遇同时也高。

最苛刻的要求，主要是限制离离去。只要成为核心队员，基本上就只能终身为火云队效力了。

待遇提高方面，最突出的，是修炼功法的统一及其晶核的发放。