54.学科无高下之分

“是所有人都要接受信息过滤吗？连我这个明星也一样？！副部长呢？李智也要过滤？”

“是的启明星。包括李部长在内的所有人都要接受过滤。”

“那大家都一样，还分什么权限？我的权限比别人高在哪儿了？！逗我玩儿呢？！”

“嗯……其实是这样的启明星，不同权限层级的部员能对外发送的数据量是有限制的。权限最低的新生代，和刚进入基地的新人一样，是没有对外发送数据权限的。新人转正之后根据自己的权限层级会分配不同的数据量限制，用完了就要等下一年。新生代则必须要等到成年后有了职务对应到权限才行。组长们的权限高，分配到的流量也大一些，而您和李部长是基本不受流量限制的。”

新生代指的是基地内的员工内部繁衍的子女，导游手册里对这部分有相关介绍：除了极少数人，大部分员工一旦进入水母，一辈子都要在这里生活，没有出去的机会。有人是利益相关的家族集团主动申请或派遣进入，其他进入水母的人是经过一系列筛查选定的，几乎没有以完整家庭形式进入水母的情况。为了满足人们的基本欲望需求，管理层专门创立了一种“共享”式社交模式。员工之间无论性别年龄种族人数，只要每个人自主自愿，便可以进入自由情感相处模式。相处关系会在全系统内公开，不鼓励也不禁止两人以上的情感关系，单方面骚扰甚至影响破坏他人情感状态的行为会被惩罚，甚至隔离。交往过程中一旦女性怀孕，经过评估生产后，婴儿统一由医疗健康组抚养成人，这些婴儿便是“新生代”。无论员工之间的情感状态是否发生改变，新生代都将作为部门的“资产”存在，与基因父母无关。实际上绝大部分新生代根本不知道父母是谁。他们当中不乏优秀的佼佼者，经过一系列定向培养后直接步入专业岗位，更加坚定地扛起父辈们的旗帜前行。但也有很多自身素质不能满足专业小组岗位的平凡之辈，这些人会被培养成为后勤组的非专业工作人员，为其他人提供人工服务。之前白墨体检时遇到的那一群哇哇大哭的孩子，就是一批尚处幼龄的新生代。对这种稍显冷漠又极其高效的“试验性社会模式”，白墨一点也不觉得有趣。重新认真地思考了这个问题后，白墨觉得之前对水母的认识过于简单了。水母并不是一个简单的深海牢笼，而是李霖海亲手打造的一个“真空社会”。白墨不想有孩子，在水母里，白墨更加坚定了自己的想法。

不用谁提醒张洋也知道，他被牵扯到了一件很大的麻烦里面了。每个知情人都提醒他有权利从麻烦中逃走，每个不知情的人大概也会对他说同样的话。可是，难道只要以后不会再见，就可以对真相视而不见吗？

浴室里的镜子因为水汽变得模糊，正中凸显出了一段干爽的留言：

“师弟你好，师弟再见。”

与张洋怅然若失的灵魂自审不同，白墨刚经历了最焦急的十几分钟。

崔贝茨确认情况后，立刻派手下组员飞奔到科技组，向正在详细了解植入体细节的白墨报告：除了个人卫生差点，张洋一切都好。并且在配合说明的情况下，给白墨带来了第一视角摄像记录。白墨特地确认了视频信息不存在人为修改的痕迹，总算是松了口气。刚好这时，三剑客讨论组里也终于出现了张洋的音频留言：

“这两天什么也没干，你呢？”

“一样，没什么特别的。”白墨回复完这句，突然又找不到其他想交流的内容了。很重要的原因是，他想交流的内容肯定都会被过滤掉。更深刻理解了“知道太多不见得好”这个道理之后，即便没有信息过滤，白墨也会主动避免让张洋和王靖寒知道太多发生在他自己身上的事情。又看了一遍情报组偷拍张洋的视频后，白墨完全踏实了。与此同时地，对身处的环境也有所察觉起来。崔贝茨派来的人看起来年龄不算小了，长长的脸，油油的头，正对着白墨用很夸张的姿势为白墨凌空擎着虚拟屏幕。仿佛这屏幕本身有实体，如果不用手比划着就会掉在地上一样。

“我问你，这里面是不是有信息过滤？！”导游手册里可以查到任何一个人的名字，白墨偏不去回想。

“是的启明星。进来的信息全部透明，但出去的信息出于保密需要，是要经过审核的。”

“这代号真闹心！”白墨心想。